L’un des problèmes avec les organisations contemporaines, est que les personnes ne ramènent qu’une partie d’eux au travail. Souvent, ils mettent un masque pour s’adapter à tout type de règles et d’exigences dans une disposition qui n’est pas sûre et où elles ne peuvent pas être elles-mêmes. Dans ce sens, vous perdez beaucoup de créativité de d’énergie. Donc, il y a beaucoup à gagner en encourageant les personnes à ramener tout d’eux au travail (c’est-à-dire soyez ingénieux).

Laissez les personnes ramener leurs chiens au travail.

Laissez-les ramener leurs enfants au travail ou organiser une garderie dans l’entreprise.

Invitez les personnes à ramener des objets personnels de chez eux, pour décorer les bureaux d’une manière personnelle et inspirante, par exemple, lors de l’exercice de création d’équipes, modéré par un artiste, permettez aux personnes de créer leurs propres peintures et collez-les partout dans le bureau.

Organisez un salon d’art de temps en temps, où les personnes ramènent objets et oeuvres qu’ils ont créés ou utilisez un autre thème.

Mettez en place un petit podium de temps en temps où les personnes peuvent se produire (peut être au même temps que le salon d’art).

Permettez aux personnes de porter des vêtements décontractés.

Lors des sessions d’équipe, demandez aux personnes de ramener des photos de famille, d’amis ou de leurs passions; Laissez-les raconter leurs histoires.

N’évitez pas les sentiments et les histoires personnelles, quand ils surviennent lors des réunions ou des conversations, faites l’inverse : encouragez les discussions et posez des questions.

Quand vous sentez que les personnes ne sont pas authentiques et qu’ils ont été façonnés par la culture de l’entreprise.