Encadrer le “débat” comme méthode de travail, permet de prévenir les relations négatives et la compétition contreproductive, et invite les personnes à dire leurs opinions directement.

• Annoncez que souhaitez faire un débat pour obtenir des perspectives et de nouvelles idées.
• Commencez en formulant une proposition à débattre.
• Mettez deux lignes opposées de personnes; une ligne défend la proposition, l’autre plaide contre elle.
• Celui qui veut parler doit simplement se lever. Il peut parler quand le directeur leur donne la main.
• Un individu écrit tout sur une fiche.
• Quand personne n’a d’idées/commentaires à partager, résumez les différentes perspectives ainsi que leurs différences et points en commun.
• Définissez comment continuer.  

Quand vous sentez qu’il y a un besoin d’énergie, d’affiner les perspectives ou de trouver de nouvelles idées en explorant différents points de vue.