Pour éviter trop d’analyses, planification et de discussion quand cela n’est pas nécessaire.
Apprendre aux personnes comment interagir d’une manière qui assure qu’ils se concentrent sur comment trouver les solutions que vouloir avoir raison ou imposer leurs égos.
Un exemple d’une méthode que vous pouvez utiliser est OROM. Ensemble, faites en sorte que les personnes définissent:
Quand vous abordez les problèmes pratiques et quotidiens.
Familiarisez-vous avec le concept OROM.
Suivre le concept et ne pas autoriser les discussions jusqu’à la fin.
Appliquez OROM sur un vrai problème.